任何一个行业，未来失去了“匠心精神”一定穷途末路，“工匠精神”脚踏实地，秉"匠心"之道 ，工艺虽繁必不减其工。 秉"匠艺"之魂，技艺虽精必不少精进。

变革、创新，没有顶层思维动不了

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国外智能制造关注的核心问题是什么？

德国、美国、日本包括羞羞视频软件大全中国，智能制造或者互联网领域都居于世界前列，羞羞视频软件大全国家互联网数据绝对不属于其他任何一个国家。

日本的智能制造会怎么做？到2040年，全世界机器人的总量会超过人口总量，而现在日本机器人的使用率已经在12000万台，而且日本是目前机器人使用量最大的国家。机器人是日本下一代人才战略储备。

德国是“工业4.0”整个方案的起草国家，它有两个主导的部门，一个在羞羞视频软件大全国家叫教育部，另外一个叫工信部，其人才储备和人才培养遥遥领先。

美国互联网技术、人机网，把“人”放到第一位，因为设备实现互联互通，仅仅是走向智能制造的第一步。

从三个国家整体来都有一个核心，就是“人”的问题。

中国的智能制造柔性生产要怎么做？

中国的智能制造柔性生产要怎么做？比如智能制造之前，做流水线的改善。在大学里面几乎很少有开设工业工程这门学科，纺织类服装院校有培养研究生，但其他是学校没有这样的课程，有的只是初级技术层面的人才培养。

综合对比这几个国家，德国是羞羞视频软件大全可以去学习的国家。无论是羞羞视频软件大全的企业，还是整个行业，推动智能制造柔性生产的变革，人才储备是一个大问题！

所有的机器只能是工具的自动化，把所有设备量统计起来，分析自动传输信息的时候，真正实现羞羞视频软件大全的智能制造第一步，智能工厂和智能生产是两个概念，智能工厂既程序化，流程化、管理智慧化，流程标准化，能把这些串通起来才叫智能工厂。

单价体系的柔性化，羞羞视频软件大全的单价可以柔性化，比如给你3块钱，从原则来讲，想东西把单价调上去，我叫转款补贴，羞羞视频软件大全员工有，羞羞视频软件大全叫团队积分制，配合羞羞视频软件大全的羞羞视频官方入口页面在线观看管理，流程管理，根据这个东西，可以调节。

人员的柔性：羞羞视频软件大全现在组别里面，根据不同的款式，需要冲量的时候，可以合并起来。羞羞视频软件大全的小组长叫主管，但没有主管的概念，这个人就是领秀，不是小组长，可以根据订单大小，完全实现人员调配，做到数据自动分析。这个款式200件，有多少颜色，货期什么样，几个版型，需要几个人立马储存，这叫人才档案。

回归“匠心精神”

任何一个作成人羞羞视频在线观看的企业，不管你是做哪一个行业，任何一个行业，未来失去了“匠心精神”一定穷途末路，今天国家，李总理一直在讲“工匠精神”脚踏实地，老老实实的去做部门的创新。

秉“匠心”之道 ，工艺虽繁必不减其工

秉“匠艺”之魂 ， 技艺虽精必不少精进